Son muchas las empresas que le apuestan a la sangre joven, debido a la facilidad que tienen para conectarse o simplemente para renovar aspectos y apostarle a las nuevas ideas, pero ¿sabes cuáles son las características que los diferencian de los demás? Seguro te vas a identificar con alguna de ellas:
No duran más de tres años en un solo lugar: la razón es muy sencilla, buscan constantemente renovarse, tienen cierto toque de rebeldía porque no les gustan los horarios ni que les corten las alas.
Tienen el chip de la tecnología: todo tiene que relacionarse con una computadora o un celular y ¡claro! Tener Wifi es una prioridad, de lo contrario sería un infierno.
Innovar es un must: dejar a un Millennial siguiendo un estricto y rígido proceso es como darle un arma para que se suicide. Para ellos, que sus ideas sean tomadas en cuenta y se ejecuten es importante, ya que les hace sentirse más cómodos.
Salario competitivo: siempre estarán buscando la manera de tener un aumento, por el simple hecho que no tan fácil los convences ni satisfaces, para ellos un buen salario los hará trabajadores felices.
Trabajo en equipo: aman las relaciones sociales y, por ello, creen que en grupo surgen las mejores ideas, nada que un Millennial valore más que dejarlo encontrar sus propios desafíos y áreas de oportunidad.
Autonomía: les encantan los retos, hazles saber cuál es la meta a alcanzar, pero no les digas cómo tienen que hacerlo, ellos sabrán solucionarlo y el resultado puede sorprenderte.
El informe Saratoga Latinoamérica 2013-2014 encontró que en 2010, las renuncias de los Millennials a sus trabajos aumentó en un 21 por ciento, esto se debe a que muchos de los empleadores no llenan las condiciones emocionales ni sus expectativas. Lo que buscan es tener vida más allá de la oficina, de hecho ser un freelancer es la nueva tendencia.
La revista Forbes los califica como inquietos, decididos y emprendedores. Para la generación Y, el jefe juega un papel muy importante y ¡vaya si no! Todos le huimos a un jefe ogro, ese que solo grita y da quejas. Lo que está de moda es ver a los superiores como amigos con quien se pueda hablar no solo de asuntos de trabajo sino también personales.
Los jóvenes tienen preferencia por entornos laborales de tamaño medio, donde es más fácil establecer altos niveles de compromiso y que dé un enfoque de cercanía y colaboración mutua, creando como una segunda familia.
¿Cómo hacer para retenerlos? Una vez que ya sabes qué es lo que buscan, ahora la hazaña es retenerlos, uno de los factores más importantes es la satisfacción y ser reconocidos por lo que hacen.
Lo que sea que realicen debe ser interesante y no aburrido. Además de tener un buen salario para complacer los lujos y estilos de vida tan exigentes. Esto, por supuesto, que les permita crecer y les dé la oportunidad de aprender.
Como dato curioso odian los uniformes porque les parece que los estereotipa y les quita libertad. En resumen, las aspiraciones laborales Millennials no son algo de qué temer. Por el contrario, son una oportunidad para que las empresas disfruten de los mejores talentos de esta generación de nuevos empleados.