Cuántas veces has aplicado a un empleo y te han dicho que no tienes la experiencia necesaria, todo porque a lo mejor no te han dado la oportunidad de tener un trabajo donde puedas aprender y tener la práctica.
¿Sabías que en Guatemala podrías optar a un trabajo parcial? El Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se firmó en 1994, pero en el país inicia con los procesos de ratificación en el 2005. Es finalmente hasta el 2017, con el decreto 2-2017, que se aprueba el Convenio de Trabajo Parcial, el cual busca flexibilizar las relaciones laborales y facilitar el acceso a ciertos grupos en el mercado laboral.
Este convenio pretende adaptar relaciones laborales que ya se están dando, pero que no gozan de las prestaciones de ley por no trabajar en jornada completa. Un empleado de tiempo parcial es aquel que recibe un salario, pero cuya actividad laboral es menor a la de los trabajadores a tiempo completo, ya sea semanal, mensual, anual, realice un trabajo idéntico o parecido.
Sus beneficios
Cuenta con la flexibilidad de trabajar menos horas, pero con las prestaciones que a cada empleado le corresponden. Entre algunos beneficios podemos mencionar:
-La flexibilidad de horario
-Formalización en el mercado laboral
-Cobertura de seguridad social
-Conseguir experiencia laboral
-Más jóvenes estudiando
-Mayor flexibilidad de actividades
La idea es que los jóvenes puedan seguir estudiando o irse formando de manera profesional, al igual que las madres o personas de la tercera edad que cuentan con una responsabilidad familiar; puedan optar a tener un empleo productivo, sin verse desplazados de alguna manera.
Guatemala posee en la actualidad un alto índice de jóvenes trabajadores, con al menos un 76 por ciento de la población. Esto viene a calcar una nueva forma de laborar, ya que como cuenta el ministro de Trabajo, Gabriel Aguilera, con ello se busca que muchas más personas se unan al mercado laboral con los mismos derechos como acceso a seguridad social, salud, vacaciones anuales pagadas, licencia por enfermedad; si eres madre, al tiempo de maternidad como cuentan los trabajadores que lo hacen a tiempo completo.
En el mundo
El trabajo a tiempo parcial se implementa desde hace muchos años en otros países y no para de crecer en el mundo. Según estadísticas de Eurostat, Holanda es líder destacado porque casi la mitad de los asalariados en los Países Bajos trabajan a tiempo parcial; le sigue Austria, Alemania y España, que también poseen esta modalidad. Incluso en este último país, según un estudio de la Encuesta de Población Activa (EPA), 20 por ciento de mujeres decide escoger este sistema por motivos familiares, como tener que cuidar a sus hijos.
En Latinoamérica también se da este fenómeno, ya que México y Costa Rica implementan dicha modalidad. Asimismo, Estados Unidos cuenta con trabajo a tiempo parcial, pues un tercio de los jóvenes de entre 16 y 25 años optan por esta opción que les permite completar sus estudios, mientras que las personas mayores de 55 años se ocupan a tiempo incompleto porque están parcialmente jubilados o desean continuar con los beneficios del Seguro Social. Una jornada parcial está considerada, según la OIT, como aquella que no excede de las 30 o 35 horas semanales de trabajo.
“Guatemala ratificó el Convenio 175 con la OIT por medio del decreto 2-2017 del Congreso de la República, el cual ya se encuentra en vigencia; no obstante, el proyecto de reglamento aún no ha sido aprobado. De hacerlo, aplicaría solo para las relaciones laborales nuevas”, según comenta el ministro Aguilera, salvo los casos en que las relaciones laborales preexistentes de manera voluntaria deciden convertirlo a un trabajo parcial.
Fuente: Gabriel Aguilera, ministro de Trabajo. Ministerio de Trabajo y Previsión Social, www.mintrabajo.gob.gt