El mercado laboral ha cambiado significativamente en los últimos años y es inevitable que surjan nuevos retos en los departamentos de recursos humanos, la manera en que realizan la atracción, elección y contratación de candidatos ideales.
En Guatemala se registran alrededor de 500 mil hojas de vida mensuales dentro de la base de Tecoloco.com y aplicando a todo tipo de posiciones. Debido a esto, la forma tradicional de oferta de empleo cambió y se registra que al menos un 57 por ciento de búsqueda entre los rubros es por medio de dispositivos móviles.
Debido a esto y como explica Elizabeth Sagastume, directora comercial de Tecoloco, las tendencias de reclutamiento han cambiado y por ello se ha visto la necesidad de implementar diferentes herramientas que faciliten la interacción entre candidatos y empresas para cubrir vacantes no solo en el sector nacional, sino también mundial.
Uno de esos procesos y de mayor importancia es que tienen que ir enfocados a las personas; es decir, que las empresas no solo deben pensar en publicar una oferta de trabajo, sino también la manera en que atraerán al candidato para que los elija el lugar idóneo para laborar y cómo enamorarlo para mantenerlo a largo plazo.
“La plaza tiene que ser interesante para que a ti te llame la atención, querer estar ahí y a la vez que tú puedas aportar a la empresa no solo en lo profesional, sino también de ambiente y de apertura”, agrega Sagastume.
Tecoloco
Es una bolsa de empleo líder en la región, cuya misión desde 2001 ha sido conectar por medio de su sitio a los mejores candidatos con las oportunidades laborales de las compañías líderes en Centroamérica.
Hacia a dónde apunta la brújula en el mercado laboral
• Procesos de selección centrados en las personas
Consisten en crear una experiencia excepcional para el candidato y la compañía. No solo es atraer, contratar y enamorar al mejor talento humano, sino darle seguimiento en el proceso de selección, antes, durante y después, para crear una conexión y reforzar marcas.
• Las experiencias como empleado
Las ofertas laborales no solo se determinan por el puesto de trabajo y las habilidades que este requiere, sino también por la experiencia personal y el aprendizaje constante de cada profesional.
• Humanizar y potenciar la “Marca Empleadora”
Las empresas deberán elaborar planes de contratación compartiendo testimoniales, publicando plazas activas y facilitando evidencias de por qué trabajar con ellos sería la mejor opción para el candidato.
• La clave de los dispositivos móviles
La manera tradicional de oferta y búsqueda de empleos cambió, y es por ello que los candidatos ahora buscan y consultan un trabajo por medio de este canal. Debido a lo anterior, el sitio web actual de Tecoloco.com ha sido pensado y diseñado para generar una mejor experiencia a través de los móviles, de los cuales proviene el 65 por ciento de sus visitas.
• La Big Data
Es de gran importancia para las personas encargadas de recursos humanos optimizar el tiempo de reclutamiento y que les permita atraer, identificar y seleccionar al candidato que mejor se apegue a un perfil.
• Recommender Technology
Esto es de suma importancia para rastrear el comportamiento de búsqueda de los candidatos y recolectar la información detallada de sus búsquedas, con el fin de recomendar ofertas de empleo de acuerdo con sus gustos o necesidades.
Estas nuevas tendencias supondrán un reto para las compañías y los candidatos, ya que tendrán que asumir estas innovaciones en un mundo cada vez más acelerado y demandante. Esto, ante nuevas formas no solo de realizar la selección y contratación de candidatos ideales, sino al final encontrar un lugar de trabajo idóneo para el crecimiento personal de cada persona.
Fuente: Tecoloco.com