Emergencia: perdí mi trabajo por culpa de las redes imagen

Las redes sociales son la ventana del alma, según Joshua Kelly, un reclutador que dice No a estas cosas.

Las opiniones e imágenes de este artículo son responsabilidad directa de su autor.

Joshua Kelly es reclutador de una empresa de telefonía que, además ofrece servicios para Estados Unidos y Canadá. A pesar de que varias de las posiciones laborales que se ofrecen son para servicio al cliente y no requieren verse frente a frente, hay ciertas cosas que no “tolera” en alguien que busca trabajo.

“Todos los que nos contactan es porque tienen necesidad, pero las cosas que publican o hacen muchas veces no concuerdan con lo que presentan o hacen”, dice Joshua. Él antes de contratar a alguien echa un vistazo a las redes sociales porque “son la ventana del alma”, ahí la mayoría de personas “se descubre tal como es”.

Hace un par de meses, el profesional creyó haber encontrado el perfil idóneo para el puesto de Gerente de Marketing, el hombre que se presentó se miraba como todo un profesional, pero cuando vio su Facebook cambió de parecer, todo por un comentario racista que el candidato había hecho a alguien más.




Si bien es cierto, las redes son una especie de diario donde cada uno habla lo que quiere, si estás en búsqueda de trabajo hay ciertas cosas que no debes hacer.

1. No subas fotos bebiendo alcohol o consumiendo drogas.

Si diríamos que no tiene nada de malo un “traguito”, pero el solo hecho de postear una foto con alguna bebida alcohólica es un factor que puede provocar que no seas contratado. “Aunque las sustancias de las fotos sean legales, los empleadores lo ven como una alerta roja, ya que dice mucho del juicio y la capacidad de alguien para asumir sus responsabilidades, sobre todo si opta a un puesto de trabajo de cara al público”, explica el emprendedor Patrick Ambron del periódico en línea y blog HuffPost.




2. No subas contenido inadecuado, pero tampoco te quedes sin postear algo.

El estudio de CareerBuilder descubrió que el 60 por ciento de los reclutadores no le harían una entrevista de trabajo a un candidato que carece de presencia en las redes sociales, pero tampoco están interesados en las personas que publican todo lo que ven, piensan, hacen o a dónde van. Como dice el dicho “más vale prevenir que lamentar”.

3. No a los cometarios discriminatorios.

Muchos toman las redes como una forma de desahogarse, las publicaciones de este tipo de personas llevan “veneno” por todos lados; que si por el color de piel, la religión que profesa, el sexo, incluso por la forma en que viste. Un tercio de los empleadores han rechazado candidatos por publicar comentarios sexistas, homófobos o intolerantes en otros temas.




4. No hablan mal de sus anteriores empresas.

Un tercio de los reclutadores te rechazará si hablas mal y negativamente de la empresa anterior.  “Hablar a espaldas de alguien es una muestra de mala conducta”, según Ambron.

5. No mienten sobre sus títulos o su experiencia previa.

Ahora con el Internet al alcance de todos, bastará un clic para que descubran la mentira sobre tu experiencia laboral o tu supuesto título, además no tardarán en darse cuenta cuando te asignen tareas que no puedas realizar. Por eso es mejor ser honesto y poner lo que realmente sabes hacer.




6. No utilices nombres de usuario o correos pocos profesionales.

En algún momento todos tuvimos ese mail un tanto infantil, o como usuario de Facebook palabras como Princesita, La nena, etcétera. Peor aún la moda de escribirlos alternando las mayúsculas y minúsculas, error si buscas trabajo, así que es más importante tener un usuario y correo profesional. “Seguir usando las mismas cuentas que en la adolescencia implica inmadurez y falta de juicio”, indica Patrick Ambron.

Todas las noticias, directamente a tu correo

Recibe todas las noticias destacadas de Relato.gt, una vez por semana, 0 spam.

¿Tienes un Relato por contar y quieres que nosotros lo hagamos por tí?

Haz click aquí
Comparte
Comparte